1: 47の素敵な(光) (2段)
職種STU48号の機材関連担当(音響・照明・映像)応募方法
業務内容・劇場内の音響や映像、照明に関わる業務
・劇場内の音響や映像、照明に関する管理会社スタッフの管理
・劇場船の運航管理、船舶管理
・劇場運営のための環境整備(交通網の整備、照明等の備品管理)
・劇場内の清掃美化関係求めるキャリアスキルや応募資格
以下のご経験がある方を募集いたします。
・音響関係の業務に携わっていた方
・ライブハウス等での音楽関係の業務に携わっていた方
・劇場・ホール運営マネージャーの業務に携わってた方
・音響機器、楽器、照明機器などの検証、メンテナンスの経験がある方
・Word、Excel、PowerPoint等のPCの基本操作ができる方
・指示待ちではなく、主体的に行動できる方雇用形態契約社員
・試用期間6か月(試用期間中の労働条件変更はなし)
・期間の定め有(最長5年間) 勤務地広島市中区(広島オフィス)
広島国際フェリーポート勤務時間・10:00~19:00
※所定労働時間8時間 休憩60分
・残業有 給与・月収250,000円~(基本給175,000円~固定残業代75,000円~を含む)
※固定残業代の相当時間(55時間分)
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定
・残業超過分別途支給
・各種社会保険完備
・退職金制度なし
・寮・社宅なし
休日・休暇・年間休日115日
・シフト勤務 週休2日制(シフト制)
・有給休暇~10日
※入社後すぐに支給されます。
※入社日によって支給日数が変わります。
業務内容・劇場内の音響や映像、照明に関わる業務
・劇場内の音響や映像、照明に関する管理会社スタッフの管理
・劇場船の運航管理、船舶管理
・劇場運営のための環境整備(交通網の整備、照明等の備品管理)
・劇場内の清掃美化関係求めるキャリアスキルや応募資格
以下のご経験がある方を募集いたします。
・音響関係の業務に携わっていた方
・ライブハウス等での音楽関係の業務に携わっていた方
・劇場・ホール運営マネージャーの業務に携わってた方
・音響機器、楽器、照明機器などの検証、メンテナンスの経験がある方
・Word、Excel、PowerPoint等のPCの基本操作ができる方
・指示待ちではなく、主体的に行動できる方雇用形態契約社員
・試用期間6か月(試用期間中の労働条件変更はなし)
・期間の定め有(最長5年間) 勤務地広島市中区(広島オフィス)
広島国際フェリーポート勤務時間・10:00~19:00
※所定労働時間8時間 休憩60分
・残業有 給与・月収250,000円~(基本給175,000円~固定残業代75,000円~を含む)
※固定残業代の相当時間(55時間分)
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定
・残業超過分別途支給
・各種社会保険完備
・退職金制度なし
・寮・社宅なし
休日・休暇・年間休日115日
・シフト勤務 週休2日制(シフト制)
・有給休暇~10日
※入社後すぐに支給されます。
※入社日によって支給日数が変わります。
4: 47の素敵な(千葉県)
最長5年間の文字が輝いてるな
6: 47の素敵な(東京都)
20代ならまあまあ
8: 47の素敵な(ジパング)
19時に帰られたら困るだろ
9: 47の素敵な(新潟県)
箱の照明スタやってたけど雇ってくれるかな
10: 47の素敵な(東京都)
もっと払ってやれよ
12: 47の素敵な(大阪府)
月55時間残業ってことか。
あと賞与もないのなら年収300万程度か。
あと賞与もないのなら年収300万程度か。
13: 47の素敵な(光)
広島にしては悪くなさそう
17: 47の素敵な(大阪府)
>>1
残業が実際何時間かによるが時給1000円ちょい
バイトとそんな変わらないが広島なら高いのかな?
残業が実際何時間かによるが時給1000円ちょい
バイトとそんな変わらないが広島なら高いのかな?
18: 47の素敵な(光)
固定残業w
なんだそれはw
なんだそれはw
19: 47の素敵な(関東地方)
固定残業55時間入れて25て
冗談ポイ
25プラス残業代やろ
冗談ポイ
25プラス残業代やろ
20: 47の素敵な(SB-Android)
固定残業代 55時間 頑張ろう!
21: 47の素敵な(長野県)
固定残業代って強制残業か
23: 47の素敵な(長野県)
毎日3時間残業
引用元:http://rosie.2ch.net/test/read.cgi/akb/1580558987/
コメント
コメント一覧
55時間超えた分は打ち止めか?
> ・残業超過分別途支給
ってあるから超えたら払うという契約
労働基準法が骨抜きになってていろいろおかしいんだよなぁ
もともと経営側や管理側には定時内で仕事が終わるように適切に配分する義務がある
残業(時間外労働)はたとえば想定外の大量発注があってというようなやむを得ない事情がある場合に限られるというのが原則
それを最初から毎月一定の時間外労働する前提で契約するとか本当ならおかしいんだよね
絶対に正社員にはしねーぞ!と宣言しているww
条件のどこをどう読んでもブラックとしか言えないな。
欅オタなぜここに?